日経ビジネスオンラインという日経ビジネスの読者向け
ホームページがありまして、そこに面白い記事が載って
おりました。
・「女性らしさを生かして」ってヘンじゃないですか。
上記の記事で例に挙がっているＰ＆Ｇの生理用品でも、
「気持ちが明るくなるようなデザイン」を提唱したのは
男性で、スタッフの女性は「は？何それ？」。でも消費
者には好評を博したということがあります。
また、女性だけのプロジェクトチームというのも話題に
は上りますが、実際に目を見張るような成果を上げたと
いう話はまず聞きません。
もっとも、女性だけのプロジェクトチームが上手く行か
ない理由は「偉いさんが求める女性らしさ」に応えてし
まうせいじゃないかという説もありますが。
正直、個人差を無視して「性差（それも社会的な性差）」
ばかりを前面に押し出す意味というのはないと思います。
たとえば、職場内の数少ない女性をかき集めてプロジェ
クトチームを作ったとしましょう。カツカツの人数から
候補を募るのですから、もはや商品開発の適性がどうこ
うとか言える状態ではありません。
こんなチームで成果をあげろという方が無理でしょう。
また、上記記事のＰ＆Ｇの例のようになまじ「自分が女
性だから」という事で、かえって自分とは違う女性の気
持ちや悩みに気づけないという場合もあります。
もちろん、ここで書いた「女性」の例はそのまま「男性」
に置き換えても通用する話です。
性別だけではなく、それ以外の区別方法（国籍・民族・
年代・職業などなど）での区別というのも、眉毛につば
を付けて聞いておくべきなんでしょうね。
◆シンプルすぎる要約◆
「●●ならではの視点」とかいうのは当てにしない方が。
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